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创新与国际化
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海纳百川的胸怀招才引智，以人才战略赋能公司发展
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齐鲁特殊贡献奖 为表彰海外聘(pin)任专家在公司研发工(gong)作中做出的突出贡献(xian)，特设立"齐鲁(lu)(lu)特殊贡献(xian)奖(jiang)---齐鲁(lu)(lu)特级金质奖(jiang)章"。 公平的晋升空间 公司在用人方面坚持”能者(zhe)上，平者(zhe)让，庸者(zhe)下”的(de)(de)机制，重视员工的(de)(de)个人素质和(he)综(zong)合(he)能力。通过岗(gang)位(wei)(wei)竞聘、考评晋(jin)升(sheng)(sheng)、岗(gang)位(wei)(wei)轮换、岗(gang)位(wei)(wei)交(jiao)流、外(wai)出培(pei)训等(deng)方式给(ji)员工提供岗(gang)位(wei)(wei)晋(jin)升(sheng)(sheng)和(he)技能提升(sheng)(sheng)的(de)(de)机会。 完善的考评机制 公(gong)司实施先进的(de)员工测(ce)评(ping)机制，为员工提(ti)供一个公(gong)平的(de)发展空间(jian)。通过工作态(tai)度评(ping)价、综合素质测(ce)评(ping)、绩效考评(ping)等方式，全面考察员工的(de)综合能力，为员工的(de)任用、调动(dong)、晋升(sheng)等提(ti)供科学的(de)依据。 |
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