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人才发展

科学的职业规划

公司关注(zhu)每一位员(yuan)工(gong)的(de)职业生涯规划。针对(dui)员(yuan)工(gong)自(zi)身特点，结合企业发展需要，公司通过科学(xue)、全面的(de)员(yuan)工(gong)培训体系和(he)公平的(de)测评、晋升机制，帮(bang)助(zhu)员(yuan)工(gong)制定并实(shi)现自(zi)己的(de)职业发展计划。通过人才激(ji)励机制及健全的(de)考(kao)核评价(jia)体系，为各类人才施展才华提供广(guang)阔的(de)空间。

新员工培(pei)训

为了(le)加深(shen)新员工对公(gong)(gong)(gong)司(si)的了(le)解，使其尽(jin)快融入公(gong)(gong)(gong)司(si)大发平台氛围，完成由学生(sheng)到企(qi)业员工的身份转变，公(gong)(gong)(gong)司(si)为新员工精心安排(pai)了(le)科(ke)学合(he)理(li)而(er)又丰富多彩的入职培训。

技(ji)(ji)能培训(岗位技(ji)(ji)能、通用技(ji)(ji)能、管理技(ji)(ji)能)：

公(gong)司(si)十(shi)分注(zhu)重将员工(gong)的(de)个人成才与企(qi)业发展相结合，根据不(bu)同工(gong)作岗位(wei)的(de)实际需要，安排富有针对性的(de)技能(neng)培(pei)训和外出学(xue)习(xi)培(pei)训。

GMP培训：

GMP是药(yao)企生产和质量管(guan)理(li)的基本准则(ze)，适用(yong)于药(yao)品制剂生产的全过程(cheng)、原(yuan)料(liao)生产的关(guan)键过程(cheng)。公司为提高产品质量，提升(sheng)企业的管(guan)理(li)水平，要求所有(you)员工(gong)都要认真学习GMP相关(guan)知识，参加GMP培训，并在培训结(jie)束(shu)后(hou)进行严(yan)格的考核(he)，以(yi)保证每(mei)一(yi)位员工(gong)在实(shi)际工(gong)作中都能(neng)严(yan)格按照GMP的相关(guan)标(biao)准进行操(cao)作。

EHS培训：

公司严格贯(guan)彻实施与国(guo)际(ji)接轨的EHS标准(Environment：环保(bao)；Health：健康；Safety：安全)。针对不(bu)同工作(zuo)岗位，公司定期开(kai)展(zhan)不(bu)同级别的EHS培训。通过全方位、多层次的EHS培训，全面做好环境、员工职(zhi)业(ye)健康与安全的保(bao)护(hu)工作(zuo)，开(kai)展(zhan)清(qing)洁生(sheng)产，打造绿色企业(ye)。

外聘专(zhuan)家讲座：

公(gong)司每年都会邀请业(ye)内著名的专家、学者进行前沿学术介绍。高水平的专家讲(jiang)座和顶尖的学术交流，使员(yuan)工(gong)及(ji)时了(le)解业(ye)内的前沿学术动(dong)态，开(kai)阔研(yan)究(jiu)视野和格(ge)局，为以(yi)后(hou)的研(yan)发和生(sheng)产工(gong)作开(kai)拓了(le)新天地(di)。

高层次学术交流会：

为加(jia)(jia)强对外学(xue)术交(jiao)流，公司(si)积极主办和参加(jia)(jia)业内高(gao)(gao)层(ceng)次(ci)的(de)学(xue)术交(jiao)流会。通过一系列高(gao)(gao)水平的(de)学(xue)术交(jiao)流，提高(gao)(gao)了公司(si)员工的(de)科研能力，提升了员工的(de)综合素质，也为公司(si)的(de)发展(zhan)提供了良(liang)好(hao)的(de)契机和广阔的(de)平台(tai)。